İŞ HUKUKU 

İş hukuku, bir tarafın(işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın(işveren) ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıkları düzenlemektedir. İş sözleşmesi kanunda aksi düzenlenmedikçe yazılı şekle tabi değildir. İş hukukundan doğan uyuşmazlıklar zorunlu arabuluculuğa başvuru süresi, dava açma süreleri, zamanaşımı süreleri gibi sıkı şekil şartlarına tabi olup davaların iş hukuku alanında uzman bir avukat tarafından takip edilmesi hak kaybı yaşanmaması için önemli ve gereklidir. 

Avukatlık büromuz alanındaki uzman kadrosu ve iş hukuku alanındaki deneyimi ile,

• İşe iade davaları, 
• İşçilik alacağı davaları, 
• Kıdem tazminatı davaları, 
• İhbar tazminatı davaları, 
• Fazla mesai ücreti alacağı davaları, 
• Ulusal Bayram ve genel tatil ücreti alacağı davaları, 
• Yıllık izin ücreti alacağı davaları, 
• Hizmet tespiti davaları, 
• İş kazası nedeniyle tazminat davaları, 
• Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davaları, 
• Mobbing(psikolojik taciz) davalarında her türlü hukuki desteği sağlamakta ve süreci yönetmektedir.

Dava açmak veya dava açmadan önce bilgi almak için bizimle iletişime geçebilir, online veya yüzyüze danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.